東京都渋谷区社労士労働保険事務組合 島社会保険労務士事務所

島事務所 労務ニュース

職場におけるハラスメント対策は事業主の義務です

厚生労働省では、職場におけるハラスメント対策を事業主の義務とし、啓蒙のための各種資料を配布しています。

「職場における妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント対策やセクシュアルハラスメント対策は事業主の義務です!!」
パンフレット内容
はじめに「不利益取扱い」と「ハラスメント」について
妊娠・出産・育児休業等を理由とする不利益取扱い
職場における妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントやセクシュアルハラスメントの考え方
職場における妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントやセクシュアルハラスメントを防止するために事業主が雇用管理上講ずべき措置
対応事例
職場におけるパワーハラスメント
関連条文・指針
お問い合わせ先

以上のように具体的な内容の配布物の他、社内研修用にパンフレットやスライドも提供しています。

 

明るい職場応援団(ハラスメント防止・対策ポータル 厚生労働省)

■厚生労働省 雇用における男女の均等な機会と待遇の確保のために
■職場における妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント対策やセクシュアルハラスメント対策は事業主の義務です!!