TOPICS 厚生労働省提供の「モデル就業規則」について
厚生労働省では、定期的に「モデル就業規則」が改訂されており、今月、一部が改訂されました。常時10人以上の従業員を使用する使用者は、労働基準法（昭和22年法律第49号）第89条の規定により、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署長に届け出なけ...
就業規則
TOPICS 
人事労務 改正高年齢者雇用安定法が令和３年４月から施行されます
厚生労働省より、令和３年４月から施行される改正高年齢者雇用安定法についてのパンフレットが配布されています。少子高齢化が急速に進展し人口が減少する中で、経済社会の活力を維持するため、働く意欲がある高年齢者がその能力を十分に発揮できるよう、高年...
人事労務 育児・介護休業法に沿った就業規則を整備しましょう
育児・介護休業法は、事業所の規模を問わず、全ての事業所に適用されます。平成22年6月30日（ただし、以下4,5,6については100人以下企業は平成24年7月1日）に施行される育児・介護休業法に沿った規程の整備をお勧めします。（法改正：平成2...
人事労務 短時間正社員制度導入支援ナビ
厚生労働省では、「短時間正社員制度」の導入を応援する目的で「短時間正社員制度導入支援ナビ」サイトをオープンしました。「短時間正社員制度」とはどういうものか、導入のメリットは何か等の制度概要や、導入企業の取組事例の閲覧が可能です。また、制度の...
就業規則 就業規則をチェックしてみませんか
人事労務 最低賃金法が変わります
人事労務 育児・介護休業法についてのチェックリスト（東京労働局）
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