その他

厚生労働省では、職場におけるハラスメント対策を事業主の義務とし、啓蒙のための各種資料を配布しています。 「職場における妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント対策やセクシュアルハラスメント対策は事業主の義務です！！」 パンフレ...

厚生労働省では、平成24年12月1日～平成25年1月31日に平成25年就労条件総合調査を行います。・　調査対象　日本標準産業分類に基づく15大産業［鉱業,採石業,砂利採取業、建設業、製造業、電気・ガス・熱供給・水道業、情報通信業、運輸業,郵...