未分類 平成21年分の年末調整のしかた
国税庁のホームページで、「平成21年分年末調整のしかた」が公開されています。国税庁ホームページ
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未分類 人事労務 労働基準法が改正されます
平成22年4月1日、労働基準法が改正施行されます。改正のポイントは、次の(1)?(2)です。 (1)「時間外労働の限度に関する基準」の改正（限度時間を超える時間外労働の労使による削減） (2)法定割増賃金率の引上げ (3)代替休暇制度の導入...
未分類 出産育児一時金の支給額と支給方法が変わります
平成21年10月1日以降に出産される方から出産育児一時金の支給額と支給方法が変わります。◆支給額を4万円引き上げます被保険者やその被扶養者が出産したときに支給される一時金は、38万円となっていますが、平成21年10月から42万円（※）に引き...
健康保険 妊娠・出産に関連する理由による解雇等不利益取扱いへの対応について
厚生労働省では、事業主に妊娠・出産に関わる理由で従業員を解雇やその他不利益な扱いをしないよう呼びかけています。厚生労働省のホームページでは、以下の件について資料を用意しています。・労働者からの相談および指導等の状況・「妊娠・出産、産前産後休...
人事労務 雇用調整助成金等の拡充・離職者住居支援給付金の創設
厚生労働省では、非正規労働者等の雇止め・解雇や新規学卒者の内定取消しなど一層の雇用の悪化を懸念して、事業主の雇用維持を支援する措置として雇用調整助成金の見直しを行うことになりました。１．雇用調整助成金 (1)支給要件の緩和 ・生産量につい...
未分類 助成金制度が拡充されました
東京労働局では、中小企業を対象とした助成金を拡充・創設しています。【創設】中小企業緊急雇用安定助成金従来の雇用調整助成金制度を見直し、生産量要件と雇用量要件を大幅に緩和しました。急激な企業収益の悪化から、生産量が減少し、事業活動の縮小を余儀...
人事労務 労働基準法修正案成立
労働基準法の一部を改正する法律案に対する修正案要綱が可決されました。法律案が提出された理由 長時間にわたり労働する労働者の割合が高い水準で推移していること等に対応し、労働以外の生活のための時間を確保しながら働くことができるようにするため、一...
未分類 派遣受入期間の制限にご注意ください
労働者派遣法では、受入対象業務により受入期間に制限を定めています。この期間は原則１年、又は一定の条件のもと最長３年となっています。特に、物の製造業務では平成19年３月に最長３年に延長されたため、来る21年3月以降に期限が到来し、その後は受入...
未分類 年金問題への対応策の進捗状況
社会保険庁では、年金記録問題への対応策の進捗状況を公開しました。・未統合記録の全体像・年金記録問題への対応の今後の道筋（社会保険庁・総務省）の主なポイント・今後の作業の流れ等についての説明がされています。社会保険庁 年金記録問題への対応策の...
未分類 パートタイム労働ハンドブック
埼玉県では、「2008パートタイム労働ハンドブック」を公開しています。少子高齢化、労働力人口の減少が進み、雇用形態が多様化する中で、パートタイム労働は近年著しく増加し、基幹的労働や管理職に従事するなど職域の拡大も見られ、企業にとって欠かすこ...