人事労務

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4月1日から建設業・自動車運転業務・医師にも時間外労働の上限規制が適用されます

東京労働局より、本年4月1日から建設業・自動車運転業務・医師にも時間外労働の上限規制が適用される件についてのお知らせが出ています。→こちら 「働き方改革」の一環である労働基準法の改正により、月45時間・年360時間という時間外労働の上限規制...
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社会保険届出の「もれ」や「誤り」の注意喚起

日本年金機構から、事業所調査において届出にあたって「もれ」や「誤り」が多い事例の注意喚起のお知らせが出ています。 平成22年度に全国で実施しました厚生年金保険及び健康保険の事業所調査において、多数見受けられた届出にあたっての「もれ」や「誤り...
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雇用保険関係の申請・届出の押印不要手続が増えました

令和5年10月1日より、雇用保険関係の申請・届出の押印不要手続範囲が拡大されました。 なお、日雇労働関係の以下の書類は引き続き捺印が必要となります。 東京労働局:雇用保険関係の申請・届出への押印が不要となる手続きの範囲を拡大します!  PD...
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令和6年4月から労働条件明示のルールが改正されます

厚生労働省より、来年4月から労働条件明示のルールが改正されるお知らせが出ています。 厚生労働省リーフレットより 厚生労働省:令和6年4月から労働条件明示のルールが改正されます 労働契約時、現在明示しなければならない項目について、それぞれが追...
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心理的負荷による精神障害の労災認定基準が改正されました

労災の「心理的負荷による精神障害の認定基準」が改正されました。9月1日付より発動されています。  この改正は、近年の社会情勢の変化等に鑑み、最新の医学的知見を踏まえて「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会」において検討を行い、今年7月...
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厚生労働省提供の「モデル就業規則」について

厚生労働省では、定期的に「モデル就業規則」が改訂されており、今月、一部が改訂されました。 常時10人以上の従業員を使用する使用者は、労働基準法(昭和22年法律第49号)第89条の規定により、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署長に届け出な...
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新型コロナウイルス感染症の5類感染症移行後の対応について

厚生労働省・総務省 テレワーク総合ポータルサイトより 厚生労働省より、新型コロナウイルス感染症の5類感染症移行後の対応についてのガイドラインが公開されています。 個人や事業者が自主的に判断して実施する際は、以下の内容について参考にして下さい...
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障害者の法定雇用率が引き上げられます

著作者:pch.vector/出典:Freepik 障害に関係なく、希望や能力に応じて、誰もが職業を通じた社会参加のできる「共生社会」実現の理念の下、全ての事業主に、法定雇用率以上の割合で障害者を雇用する義務があります。 従業員が一定数以上...
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10月施行の法改正

すでにお知らせした通りとなりますが、10月1日より社会保険にかかわる法改正が適用となりました。 改めて、まとめてお知らせいたします。 厚生労働省関係の主な制度変更(令和4年10月)について 雇用関係で直接大きな影響のあると思われる改正は以下...
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東京都の最低賃金は1,072円に引き上げられます

東京都最低賃金(地域別最低賃金)の改正については、本年7月5日、東京労働局長から東京地方最低賃金審議会に対し、諮問を行いました。同審議会は、8月5日、現行の最低賃金額1,041円を31円引上げ(引上げ率2.98%)て、1,072円に改正する...
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