人事労務 平成２０年版厚生労働白書
厚生労働省より、平成２０年版厚生労働白書が公布されました。第１部 「生涯を通じた自立と支え合い?暮らしの基盤と社会保障を考える?」では過去の施策と調査結果による見解を、第２部 「主な厚生労働行政の動き」では、厚生労働省の具体的な施策について...
人事労務 人事労務 外国人雇用状況報告制度が新しくなります
平成19年10月1日より、事業主に対し、外国人雇用状況の届出が義務化されています。新規雇入れの場合のほか、施行日前（平成19年9月30日以前）から継続雇用している外国人についても、在留資格等を確認の上、同様の届出を行うことが事業主の方に義務...
人事労務 メンタルヘルス対策で企業アンケート
(財）社会経済生産性本部では、メンタルヘルスの取り組みに関する企業アンケートが行われ、その調査結果がまとめられました。半数以上の企業で「心の病」は増加傾向にあり、メンタルヘルス施策を重視する企業がほぼ倍増していること、職場の状況で「心の病」...
未分類 年金問題への対応策の進捗状況
社会保険庁では、年金記録問題への対応策の進捗状況を公開しました。・未統合記録の全体像・年金記録問題への対応の今後の道筋（社会保険庁・総務省）の主なポイント・今後の作業の流れ等についての説明がされています。社会保険庁 年金記録問題への対応策の...
人事労務 ストレス過労、労災申請が身体要因を上回る（ニュース）
精神面でのストレスを理由とする過労労災が認められるケースが相次いでいる。2007年度には、精神疾患での労災申請が脳や心臓などの身体的疾患での申請を初めて上回った。企業の経営効率化で職場の負荷が高まったことが背景とみられるが、専門家は「精神疾...
人事労務 小規模事業場向け産業保健マニュアル
独立行政法人 労働者健康福祉機構では「小規模事業場向け産業保健マニュアル」を公開しています。このマニュアルは、従業員が５０人未満の小規模事業場の経営者の方々が、従業員の健康を守るために行わなければならない事項を、Ｑ＆Ａ形式で分かりやすくまと...
労働保険 最低賃金の減額特例許可申請書
岡山労働局では、申請様式を提供していますが、このほど最低賃金の減額特例許可申請書についての各種様式のダウンロードが可能になりました。（Excel,PDFファイル）岡山労働局 様式ダウンロードページ最低賃金の減額特例許可についての注意（神奈川...
人事労務 メンタルヘルス対策に関する資料
福岡労働局・労働衛生課では、メンタルヘルス対策に関する資料を提供しています。■ 労働者の心の健康に関する現状■ 労働者の心の健康の保持増進のための指針■ 労働者の気づきの支援のための資料・各種チェックリスト■ 管理監督者の教育研修のための資...
労働保険 派遣事業に関わる方へ（パンフレット）
山梨労働局では、派遣事業に関わる方を対象に適正な派遣・契約締結についての解りやすいパンフレットを提供しています。（各PDFファイル）派遣会社の事業所の皆様へ派遣労働者の皆様へ派遣先の皆様へ
労働保険 個別労働紛争の解決促進のための制度
厚生労働省では、近年増加している個別労働紛争の解決・未然防止についての援助サービス等を提供しています。これは「個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律」が施行されたことにより、この法律に基づいて、以下の制度が用意されているものです。○ 総合...