令和５年10月１日より、雇用保険関係の申請・届出の押印不要手続範囲が拡大されました。 なお、日雇労働関係の以下の書類は引き続き捺印が必要となります。 東京労働局：雇用保険関係の申請・届出への押印が不要となる手続きの範囲を拡大します！　 PD...

厚生労働省より、来年４月から労働条件明示のルールが改正されるお知らせが出ています。 厚生労働省リーフレットより 厚生労働省：令和６年４月から労働条件明示のルールが改正されます 労働契約時、現在明示しなければならない項目について、それぞれが追...

厚生労働省より、人手不足への対応が急務となる中で、短時間労働者が「年収の壁」を意識せず働くことができる環境づくりを支援するため、当面の対応として支援強化パッケージを開始すると発表がありました。 厚生労働省　年収の壁・支援強化パッケージについ...

労災の「心理的負荷による精神障害の認定基準」が改正されました。９月１日付より発動されています。 　この改正は、近年の社会情勢の変化等に鑑み、最新の医学的知見を踏まえて「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会」において検討を行い、今年７月...

7月28日に開催された第67回中央最低賃金審議会（会長：藤村博之 独立行政法人労働政策研究・研修機構理事長）で、今年度の地域別最低賃金額改定の目安について答申が取りまとめられました。 東京・埼玉・千葉・神奈川の首都圏は41円の引上げ額が見込...

弊事務所の夏季休業は以下の通りです。 ８月５日（土）～８月８日（火） 以上どうぞよろしくお願い致します。 BEIZimages様より

厚生労働省では、定期的に「モデル就業規則」が改訂されており、今月、一部が改訂されました。 常時10人以上の従業員を使用する使用者は、労働基準法（昭和22年法律第49号）第89条の規定により、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署長に届け出な...