人事労務 新型コロナウイルス感染症の５類感染症移行後の対応について
厚生労働省・総務省 テレワーク総合ポータルサイトより厚生労働省より、新型コロナウイルス感染症の５類感染症移行後の対応についてのガイドラインが公開されています。個人や事業者が自主的に判断して実施する際は、以下の内容について参考にして下さい。ま...
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人事労務 障害者の法定雇用率が引き上げられます
著作者：pch.vector／出典：Freepik障害に関係なく、希望や能力に応じて、誰もが職業を通じた社会参加のできる「共生社会」実現の理念の下、全ての事業主に、法定雇用率以上の割合で障害者を雇用する義務があります。従業員が一定数以上の規...
人事労務 10月施行の法改正
すでにお知らせした通りとなりますが、10月１日より社会保険にかかわる法改正が適用となりました。改めて、まとめてお知らせいたします。厚生労働省関係の主な制度変更（令和４年10月）について雇用関係で直接大きな影響のあると思われる改正は以下の通り...
人事労務 東京都の最低賃金は1,072円に引き上げられます
東京都最低賃金（地域別最低賃金）の改正については、本年7月5日、東京労働局長から東京地方最低賃金審議会に対し、諮問を行いました。同審議会は、8月5日、現行の最低賃金額1,041円を31円引上げ（引上げ率2.98％）て、1,072円に改正する...
人事労務 「新型コロナウイルス感染症に係る傷病手当金の支給に関するＱ＆Ａ」の改訂について
厚生労働省は、協会けんぽ等、給付を行う機関に向けた事務連絡として「「新型コロナウイルス感染症に係る傷病手当金の支給に関するＱ＆Ａ」を随時行っており、６月の項目追加に続き、８月６日に改訂項目として「医療機関の証明を必要としない」旨の改定分を配...
人事労務 人事労務関連制度の実施状況について
財）労務行政研究所より、上場企業等292社から回答のあった主な19の制度・施策の実施状況についてまとめた報告書が公開されました。主な調査のポイントは、「テレワーク・労働時間や休日取得の自由度」「仕事と家庭の両立支援」「非正規雇用」「ハラスメ...
TOPICS 協会けんぽの申請書・届出書の様式が変更されます（令和5年1月）
協会けんぽより、届出用紙の書式が変更になる旨のお知らせが出ています。変更されるのは、令和５年～となっています。協会けんぽでは、令和5年1月に、より迅速な審査の実施と、よりわかりやすく記入しやすい様式とすることを目的として、協会けんぽの申請書...
TOPICS 2022年10月より社会保険の適用拡大が実施されます
2022年10月より、社会保険（健康保険・厚生年金保険）の適用拡大が実施され、段階的にパート・アルバイトの方の社会保険加入が義務化されます。既に労働者500人を超える事業所では、週労働時間20時間以上等の労働者には社保加入が義務づけられてい...
TOPICS 育児・介護休業法改正、令和４年４月～段階的に施行
育児・介護休業法が2021年に大きく改正され、本年４月から一部が施行され、10月には男性の育児休業について、現状より取得しやすいよう、また分割して育児休業が取得出来るようになるなど、段階的に施行が実施されます。厚生労働省 「育児・介護休業法...
人事労務 テレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドライン
厚生労働省より、「テレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドライン」が公開されています。
１ 趣旨より抜粋
テレワークは、ウィズコロナ・ポストコロナの「新たな日常」、「新しい生活様式」に対応した働き方であると同時に、働く時間や場...