TOPICS 労働者死傷病報告の電子申請が義務化されます 令和7年1月1日から労働者死傷病報告の報告事項が改正され、電子申請が義務化されることとなりました。電子申請に当たっては、厚生労働省ポータルサイト「労働安全衛生法関係の届出・申請等帳票印刷に係る入力支援サービス」をご活用ください、と厚生労働省... 2024.09.06 TOPICS人事労務労働保険電子申請
TOPICS 労働安全衛生関係の一部の手続の電子申請が義務化 2025年1月1日より以下の手続について、電子申請が原則義務化されます。 労働者死傷病報告総括安全衛生管理者/安全管理者/衛生管理者/産業医の選任報告定期健康診断結果報告心理的な負担の程度を把握するための検査結果等報告有害な業務に係る歯科健... 2024.07.25 TOPICS人事労務労働保険電子申請
TOPICS 4月1日から建設業・自動車運転業務・医師にも時間外労働の上限規制が適用されます 東京労働局より、本年4月1日から建設業・自動車運転業務・医師にも時間外労働の上限規制が適用される件についてのお知らせが出ています。→こちら 「働き方改革」の一環である労働基準法の改正により、月45時間・年360時間という時間外労働の上限規制... 2024.02.29 TOPICS人事労務働き方改革労働保険法改正
TOPICS 社会保険届出の「もれ」や「誤り」の注意喚起 日本年金機構から、事業所調査において届出にあたって「もれ」や「誤り」が多い事例の注意喚起のお知らせが出ています。 平成22年度に全国で実施しました厚生年金保険及び健康保険の事業所調査において、多数見受けられた届出にあたっての「もれ」や「誤り... 2023.12.12 TOPICS人事労務社会保険
TOPICS 雇用保険関係の申請・届出の押印不要手続が増えました 令和5年10月1日より、雇用保険関係の申請・届出の押印不要手続範囲が拡大されました。 なお、日雇労働関係の以下の書類は引き続き捺印が必要となります。 東京労働局:雇用保険関係の申請・届出への押印が不要となる手続きの範囲を拡大します! PD... 2023.11.07 TOPICS人事労務労働保険
TOPICS 令和6年4月から労働条件明示のルールが改正されます 厚生労働省より、来年4月から労働条件明示のルールが改正されるお知らせが出ています。 厚生労働省リーフレットより 厚生労働省:令和6年4月から労働条件明示のルールが改正されます 労働契約時、現在明示しなければならない項目について、それぞれが追... 2023.10.23 TOPICS人事労務法改正
TOPICS 心理的負荷による精神障害の労災認定基準が改正されました 労災の「心理的負荷による精神障害の認定基準」が改正されました。9月1日付より発動されています。 この改正は、近年の社会情勢の変化等に鑑み、最新の医学的知見を踏まえて「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会」において検討を行い、今年7月... 2023.09.21 TOPICS人事労務労働保険法改正
TOPICS 厚生労働省提供の「モデル就業規則」について 厚生労働省では、定期的に「モデル就業規則」が改訂されており、今月、一部が改訂されました。 常時10人以上の従業員を使用する使用者は、労働基準法(昭和22年法律第49号)第89条の規定により、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署長に届け出な... 2023.07.18 TOPICS人事労務就業規則
人事労務 新型コロナウイルス感染症の5類感染症移行後の対応について 厚生労働省・総務省 テレワーク総合ポータルサイトより 厚生労働省より、新型コロナウイルス感染症の5類感染症移行後の対応についてのガイドラインが公開されています。 個人や事業者が自主的に判断して実施する際は、以下の内容について参考にして下さい... 2023.05.26 人事労務新型コロナ関連
人事労務 障害者の法定雇用率が引き上げられます 著作者:pch.vector/出典:Freepik 障害に関係なく、希望や能力に応じて、誰もが職業を通じた社会参加のできる「共生社会」実現の理念の下、全ての事業主に、法定雇用率以上の割合で障害者を雇用する義務があります。 従業員が一定数以上... 2023.04.28 人事労務助成金法改正雇用政策