人事労務 「新型コロナウイルス感染症に係る傷病手当金の支給に関するＱ＆Ａ」の改訂について
厚生労働省は、協会けんぽ等、給付を行う機関に向けた事務連絡として「「新型コロナウイルス感染症に係る傷病手当金の支給に関するＱ＆Ａ」を随時行っており、６月の項目追加に続き、８月６日に改訂項目として「医療機関の証明を必要としない」旨の改定分を配...
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人事労務 人事労務関連制度の実施状況について
財）労務行政研究所より、上場企業等292社から回答のあった主な19の制度・施策の実施状況についてまとめた報告書が公開されました。 主な調査のポイントは、「テレワーク・労働時間や休日取得の自由度」「仕事と家庭の両立支援」「非正規雇用」「ハラス...
TOPICS 協会けんぽの申請書・届出書の様式が変更されます（令和5年1月）
協会けんぽより、届出用紙の書式が変更になる旨のお知らせが出ています。変更されるのは、令和５年～となっています。 協会けんぽでは、令和5年1月に、より迅速な審査の実施と、よりわかりやすく記入しやすい様式とすることを目的として、協会けんぽの申請...
TOPICS 2022年10月より社会保険の適用拡大が実施されます
2022年10月より、社会保険（健康保険・厚生年金保険）の適用拡大が実施され、段階的にパート・アルバイトの方の社会保険加入が義務化されます。 既に労働者500人を超える事業所では、週労働時間20時間以上等の労働者には社保加入が義務づけられて...
TOPICS 育児・介護休業法改正、令和４年４月～段階的に施行
育児・介護休業法が2021年に大きく改正され、本年４月から一部が施行され、10月には男性の育児休業について、現状より取得しやすいよう、また分割して育児休業が取得出来るようになるなど、段階的に施行が実施されます。 厚生労働省 「育児・介護休業...
人事労務 テレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドライン
厚生労働省より、「テレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドライン」が公開されています。 １ 趣旨より抜粋 テレワークは、ウィズコロナ・ポストコロナの「新たな日常」、「新しい生活様式」に対応した働き方であると同時に、働く時間や場所を...
人事労務 オフィスにおける 新型コロナウイルス感染予防対策ガイドライン
経団連では、2020年5月に「オフィス」と「製造事業場」それぞれを対象に「新型コロナウイルス感染予防対策ガイドライン」（以下、ガイドライン）を取りまとめています。 以来の感染症に関するエビデンスの蓄積を踏まえて、ガイドラインを再訂しています...
人事労務 改正高年齢者雇用安定法が令和３年４月から施行されます
厚生労働省より、令和３年４月から施行される改正高年齢者雇用安定法についてのパンフレットが配布されています。 少子高齢化が急速に進展し人口が減少する中で、経済社会の活力を維持するため、働く意欲がある高年齢者がその能力を十分に発揮できるよう、高...
人事労務 自宅等でテレワークを行う際の作業環境整備
テレワーク環境につきまして、「情報通信技術を利用した事業場外勤務の適切な導入及び実施のためのガイドライン」令和元年9月6日に一部改正されています。 これにもとづき、厚生労働省では、同ガイドラインを参考に、自宅等でテレワークを行う際の作業環境...
人事労務 雇用保険の失業等給付の受給資格を得るための「被保険者期間」の算入方法が変わりました。
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