人事労務

厚生労働省では、職場におけるハラスメント対策を事業主の義務とし、啓蒙のための各種資料を配布しています。「職場における妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント対策やセクシュアルハラスメント対策は事業主の義務です！！」パンフレット内...

厚生労働省より、最低賃金の変更が改定されるお知らせが来ています。最低賃金には、「地域別最低賃金」と「特定（産業別）最低賃金」の２種類があります。あなたの働いている事業場の産業が「特定（産業別）最低賃金」の対象である場合は、「特定（産業別）最...

厚生労働省より、10月１日に改正される育児・介護休業法のお知らせが配布されています。今回の改正ポイントは、労働者の子が保育所に入れない場合など、２歳まで育児休業が取得可能になるというものです。改正内容１…子が１歳６か月に達する時点で、次のい...

厚生労働省より、育児休業休暇の延長等を盛り込んだ改正育児・介護休業法が今年の10月より施行されます。現在、育児休業休暇は最長１年６ヶ月までとなっていますが、「１年６ヶ月以降も、保育園等に入れない等の場合」に２年まで、育児休業休暇の再延長の申...

厚生労働省は、平成29年度「雇用保険料率」を引き下げるための法律案を国会に提出しました。平成29年４月１日以降の失業等給付の雇⽤保険料率を労働者負担・事業主負担ともに1/1,000ずつ引き下げるための法律案を、国会に提出しました。仮に、法律...

厚生労働省は1月20日に「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」を新たに策定し公表しました。（厚生労働省ホームページより）労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン(pdf)参考：厚...

厚生労働省・労働基準監督署より、求人・募集に関する表示の際には「固定残業代」について適切な表示をするよう、改めてお知らせが出されています。長時間労働が疑われる事業場に対する監督指導結果を公表します（労働基準局）労働基準局での「長時間労働が疑...

厚生労働省から、最低賃金制度による最低賃金額が本年10月より各都道府県により変更になっています。東京都の最低賃金額は10月1日より932円に改定されました。厚生労働省　最低賃金制度特設サイト（全国）東京労働局　最低賃金額変更のお知らせ

厚生労働省では、平成27年12月より施行される改正労働安全衛生法に基づいたストレスチェック制度が事業者にて円滑に導入できるよう、ストレスチェックの受検、ストレスチェックの結果出力、集団分析等が出来るプログラム「厚生労働省版ストレスチェック実...

国税庁では、平成28年の扶養控除申告書の記載方法についてのFAQが提供されていますが、その中に「扶養控除等申告書の個人番号欄に「給与支払者に提供済みの個人番号と相違ない」旨の記載をすることで、個人番号の記載に代えることはできますか。」という...