未分類 令和６年４月から労働条件明示のルールが改正されます
労働契約の締結・更新のタイミングについて、労働条件明示事項が追加されることになりました。明示のタイミング新しく追加される明示事項は以下のとおりです。〇全ての労働契約の締結時と有期労働契約の更新時…就業場所・業務の変更の範囲〇有期労働契約の締...
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未分類 令和６年４月より労災保険料算出に用いる労災保険率の改定等が行われる予定です
厚生労働省より、労災保険料算出に用いる労災保険率の改定等についての予定の公表がありました。労災保険率は、業種ごとに定めており、それぞれの業種の過去３年間の災害発生状況などを考慮し、原則３年ごとに改定しています。厚生労働省は、この答申を踏まえ...
未分類 個人情報保護委員会の連名報告についてのご報告
㈱エムケイシステムの「社労夢」製品へのサイバー攻撃の関連事項となります。現時点ではデータ漏洩や個人情報の流出の事実については確認されていませんが、本件による情報流出の恐れの可能性を鑑み、社会保険労務士事務所ならびに労働保険事務組合として個人...
未分類 令和５年度の労働保険年度更新申告
厚生労働省で「令和５年版の労働保険年度更新申告書の書き方」が公開されています。労働保険申告とは、過去１年間（４月～翌３月）の人件費を算出し、保険料を確定するとともに、翌年の分を概算保険料として納入する手続きです。令和４年度分に関しては年の途...
人事労務 10月施行の法改正
すでにお知らせした通りとなりますが、10月１日より社会保険にかかわる法改正が適用となりました。改めて、まとめてお知らせいたします。厚生労働省関係の主な制度変更（令和４年10月）について雇用関係で直接大きな影響のあると思われる改正は以下の通り...
人事労務 人事労務関連制度の実施状況について
財）労務行政研究所より、上場企業等292社から回答のあった主な19の制度・施策の実施状況についてまとめた報告書が公開されました。主な調査のポイントは、「テレワーク・労働時間や休日取得の自由度」「仕事と家庭の両立支援」「非正規雇用」「ハラスメ...
未分類 平成25年度算定基礎届等の提出について
事業主の皆様には、毎年1回、7月1日現在のすべての被保険者の標準報酬月額を決定するために「算定基礎届」をご提出いただいております。 この「算定基礎届」により決定された標準報酬月額は、原則1年間(9月から翌年8月まで)は固定され、納めていただ...