人事労務 派遣労働者の同一労働・同一賃金について
厚生労働省では、働き方改革関連法による改正労働者派遣法に定められる 「派遣労働者の同一労働・同一賃金について」というタイトルで、 わかりやすいパンフレット、一般労働者の賃金水準一覧、FAQ等をまとめて案内しています。 労使協定方式（労働者派...
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人事労務 毎月勤労統計調査に係る雇用保険、労災保険等の追加給付について
毎月勤労統計調査に係る雇用保険、労災保険等の追加給付について、厚生労働省ホームページより対応が公開されています。 平成31年１月11日（金）に公表を行った毎月勤労統計調査において全数調査するとしていたところを一部抽出調査で行っていたことによ...
人事労務 平成30年度地域別最低賃金額改定の目安について
厚生労働省では、平成30年度の地域別最低賃金額改定にあたり、中央最低賃金審議会で今年度の地域別最低賃金額改定の目安について答申が取りまとめられた件について公表しています。 【答申のポイント】 ～ 目安はＡランク27円、Ｂランク26円、Ｃラン...
人事労務 平成29年の東京都内の労働災害の発生状況
東京労働局が、平成29年の東京都内の労働災害の発生状況を公表しました。 死亡災害、死傷災害ともに、平成28年と比較して増加する結果となっています。 東京労働局 （資料・解説）東京都内の労働災害が増加～平成29年労働災害発生状況（確定値）～
人事労務 仕事と介護の両立支援
厚生労働省では、働き方改革の一環として「仕事と介護の両立支援」サイトで、事業主・労働者双方が具体的に実践するための資料を提供しています。 厚生労働省 仕事と介護の両立支援 ・企業における仕事と介護の両立支援実践マニュアル（企業向け） ・「介...
マイナンバー制度 雇用保険手続におけるマイナンバーの確認について
厚生労働省より「雇用保険手続の際には必ずマイナンバーの届出をお願いします」というお知らせ文書が出ています。 平成30年5月以降、マイナンバーが必要な届出等（※）にマイナンバーの記載・添付がない場合には、返戻しますので、記載・添付の上、再提出...
その他 職場におけるハラスメント対策は事業主の義務です
厚生労働省では、職場におけるハラスメント対策を事業主の義務とし、啓蒙のための各種資料を配布しています。 「職場における妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント対策やセクシュアルハラスメント対策は事業主の義務です！！」 パンフレッ...
人事労務 東京都の最低賃金は10月１日変更されます
厚生労働省より、最低賃金の変更が改定されるお知らせが来ています。 最低賃金には、「地域別最低賃金」と「特定（産業別）最低賃金」の２種類があります。あなたの働いている事業場の産業が「特定（産業別）最低賃金」の対象である場合は、「特定（産業別）...
人事労務 育児・介護休業法が10月1日に改正されます
厚生労働省より、10月１日に改正される育児・介護休業法のお知らせが配布されています。 今回の改正ポイントは、労働者の子が保育所に入れない場合など、２歳まで育児休業が取得可能になるというものです。 改正内容１…子が１歳６か月に達する時点で、次...
人事労務 改正育児・介護休業法が2017年10月1日から施行されます。
厚生労働省より、育児休業休暇の延長等を盛り込んだ改正育児・介護休業法が今年の10月より施行されます。 現在、育児休業休暇は最長１年６ヶ月までとなっていますが、「１年６ヶ月以降も、保育園等に入れない等の場合」に２年まで、育児休業休暇の再延長の...